LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

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    Management y nuevas tecnologías
    ( 2019-12) Vicente, Alberto Carlos
    El presente trabajo de investigación trata de analizar el impacto disruptivo causado por las tecnologías de la información, la biogenética, la inteligencia artificial, la nanotecnología, las nuevas formas comunicación y las transformaciones impulsadas por los avances tecnológicos, y el cambio en el paradigma de la toma de decisiones y el management en las empresas tradicionales. Estos liderazgos podrían volcarse de lleno a las tecnologías y el impacto generado por las mismas en la fuerza laboral por venir, pasando de un modelo monolítico y aislado, a una economía global interconectada por la web, redefiniendo los trabajos de cubículo de oficina con horarios restrictivos a un modelo con equipos de teletrabajo remoto y de metodologías ágiles, totalmente interconectados y autogestionados. En la constante carrera en la búsqueda de hacer las cosas de una forma más rápida, se impulsan los desarrollos de nuevos procesos, sistemas y modelos como medios para ser utilizados dentro de un marco competitivo para lograr un diferencial que busque garantizar una mayor competitividad a largo plazo y un mejor rendimiento general a las empresas que abrazan, adoptan, esta transformación tecnológica-digital del cambio
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    Management y nuevas tecnologías
    ( 2019-12) Richetti, Antonella Rocío
    En el presente trabajo de investigación se plantea el análisis de las competencias del profesional en el entorno de la dirección y las nuevas tecnologías. Se analiza cómo el uso de nuevas tecnologías afecta el desarrollo de las diferentes actividades y de cómo podemos coordinarlas para hacer más eficientes a una empresa. Además, analiza los resultados de una encuesta realizada hacia trabajadores, con el fin de saber si estos se sienten preparados para las nuevas tecnologías y el caso de adaptación a las nuevas tecnologías de dos empresas, Amazon y Xenox. A lo largo de este trabajo final, se explora y analiza también el aporte de otras fuentes, con el fin de llegar a la conclusión de cómo las tecnologías influyen en el management de las empresas y como su crecimiento depende de las mismas
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    Portafolio financiero para un trabajador con consciencia social, en pos del desarrollo social, económico e industrial del país
    ( 2019-12) Sassano, Alejandro Leonel
    Habitualmente a la hora de invertir, los pequeños ahorristas analizan previamente cuál sería la rentabilidad estimada, los riegos, el tiempo de retorno de la inversión y otras cuestiones que no difieren demasiado con la de los grandes inversores. En el presente trabajo se analiza si el trabajador con consciencia social, aquel pequeño ahorrista que contrariamente a las premisas de todo inversor que solo busca obtener rentabilidad a toda costa, exige que sus ahorros se destinen a inversión productiva con el fin de colaborar con el desarrollo social, económico e industrial del país, cuenta con opciones para tal fin. Se analizaron los distintos perfiles de inversores que habitualmente dan a conocer las entidades financieras, donde el perfil buscado no está identificado, ya que básicamente se concentran en determinar cuan arriesgados son y no si estos procuran que sus ahorros se inviertan con consciencia social. Se desarrolla en qué invierten los argentinos, cuáles resultan dañinas para el país y el porqué. Es decir, cómo algunas inversiones provocan fugas de capitales, las qué en lugar de colaborar con el desarrollo económico del país, “duermen debajo del colchón” o bien permanecen o se invierten en el exterior. En forma posterior, se muestran como ejemplos, algunos grandes proyectos (como Vaca Muerta), en los que el país podría invertir captando los ahorros de los pequeños ahorristas y cómo estos permitirían que el país no dependa de inversiones extranjeras y especulativas, tal como sucede en la actualidad. Se concluye si el trabajador tiene opciones de inversión que tengan como excluyente, que la misma se destine a colaborar con el desarrollo social, económico e industrial del país, exponiendo previamente un portafolio que se aproximaría al pretendido y qué podría ofrecer el Estado en el caso de que estas fueran insuficientes o no resulten rentables para el pequeño ahorrista
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    Implementación de un sistema integral de residuos para la ciudad de Monte Caseros, Corrientes, PICP
    ( 2019-12) Balbi, Agustín
    La Cuenca del Plata es la quinta cuenca de agua potable más grande del mundo. El río Uruguay, el segundo curso fluvial más importante de esta cuenca y, la localidad de Monte Caseros (provincia de Corrientes, Argentina), la quinta aglomeración urbana de mayor tamaño ubicada en sus orillas. Todos los residuos generados por la ciudad van a parar hoy a basurales a cielo abierto sin tratamiento alguno ya que en Argentina el tratamiento de los residuos no representa un negocio rentable, sino más bien costoso. El objetivo de este trabajo consiste en calcular ese costo y planificar un proyecto capaz de hacer frente a la situación actual del sistema de residuos de la localidad y que sea también, acorde a las capacidades económicas de la ciudad
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    Gobernanza corporativa en empresas de familia
    ( 2019-12-26) Bettini, Macarena Ailén
    A través del desarrollo de los conceptos fundamentales de la gobernanza corporativa en empresas de familia, se analiza el conjunto de fines, procesos, costumbres, creencias, valores y políticas aplicadas en la empresa familiar, que afectan la manera en que éstas persiguen los objetivos buscados por sus fundadores y dueños. En muchas empresas de familia, los problemas surgen cuando estos asuntos se tratan en conversaciones informales entre sus miembros. Una forma de organizar una buena proyección para las generaciones futuras es mantener conversaciones sobre gobernanza con la participación de los mismos, tanto si son miembros de la familia como si no, para preparar la planificación formal de la gestión del negocio. En este trabajo final se decidió elaborar el análisis de caso referido a la PyME Centro Encendido, un negocio familiar, la cual en estos momentos está atravesando ciertas problemáticas que hacen necesario que se realice un planteo del problema para luego poder realizar un análisis de caso y poder otorgarle una solución beneficiosa a esta PyME
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    La Restauración Meiji en Japón y el caso Toyota : un análisis del cambio en las organizaciones
    ( 2020) Yamakata, Pablo Andrés
    En el presente estudio se efectúa un relato histórico del proceso de la Restauración Meiji en Japón, siendo considerado el mismo para la historia de la teoría de la administración debido a sus singulares características, ya que es recordado por tratarse de un proceso que impulsó a esa nación desde un estado feudal a convertirse en una de las principales potencias del mundo en unas pocas décadas. La transformación del país es más asombrosa porque se produjo en todos los sectores y aspectos, económico, la industria, la agricultura, la minería, el sistema bancario, el sistema político, la estructura de las clases sociales de la sociedad, la libertad religiosa, las fuerzas armadas, la infraestructura, las costumbres, la educación, etc. Luego de la descripción histórica del proceso de cambio, se busca cómo objetivo general analizar las lecciones de la Restauración Meiji para estudiar el proceso de cambio en las organizaciones modernas estatales o privadas, y otros objetivos específicos cómo encontrar algún grado de similitud o lograr establecer algún paralelismo con restructuraciones emprendidas en instituciones privadas, y basado en el proceso Meiji encontrar lineamientos generales que podrían ser útiles para el pensamiento y diseño de procesos de reestructuración en organizaciones oficiales o privadas. Considerar la significación de los eventos de crisis cómo impulsores de los procesos de reestructuración de las organizaciones, y considerando en sí misma la ciencia de la administración científica e inclusive su devenir histórico cómo el marco teórico para analizar la Restauración Meiji, siendo que sus fundadores se propusieron firmemente desde un primer momento el regirse por el pensamiento científico en su voluntad de impulsar a la nación japonesa hacia la era moderna
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    Neurociencias aplicadas a la economía y los negocios
    ( 2020-11) Tacchino, Micaela Giannina
    Las neurociencias estudian la organización y el funcionamiento del sistema nervioso y cómo los diferentes elementos del cerebro interactúan y dan origen a la conducta de los seres humanos. De este modo, estudian los fundamentos de nuestra individualidad: las emociones, la conciencia, la toma de decisiones y las acciones sociopsicológicas. En la actualidad, organizaciones de todo tipo y tamaño incorporan conocimientos sobre funciones y mecanismos cerebrales, como metodología de investigación de las neurociencias a sus actividades de gestión. Esta disciplina tiene aplicaciones especializadas en diferentes campos relacionados con las organizaciones y los negocios: neuromanagement, neurofinanzas, neuromarketing, neuroliderazgo, entre otras. Todas estas aplicaciones están orientadas hacia el proceso de toma de decisiones de los agentes económicos y principalmente el papel que juegan las emociones. Desde consumidores hasta directores generales de empresas, toman decisiones basadas en las emociones, porque somos seres fundamentalmente emocionales. A partir del desarrollo de este trabajo se concluye que una gerencia exitosa incide en el desarrollo de una buena organización, donde aquellas que incorporan la neurociencia cuentan con mejores procesos, ya que el neuromanagement se concibe como un modelo de gestión. Esto sugiere, que con su implementación se espera tener empresas y organizaciones mucho más eficientes, más productivas, con un mejor talento humano, y con mejores resultados, es decir, tener éxito organizacional
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    Management y nuevas tecnologías aplicadas en organizaciones públicas y privadas
    ( 2020-11) Colaizzo, Agustín Gonzalo
    En este trabajo de investigación, la línea temática se basa en una comparación entre el management y las nuevas tecnologías aplicadas en el ámbito público, particularmente en las organizaciones gubernamentales, y a su vez en el ámbito privado con las organizaciones empresariales. El enfoque en el que se hace hincapié se basa en una mirada de las políticas o decisiones que llevan a cabo las organizaciones públicas y las organizaciones privadas, con una mirada puesta sobre las herramientas tecnológicas que utilizan a la hora de buscar la eficiencia en su accionar y los resultados que obtienen frente a sus diferentes públicos. En el caso de las empresas, los clientes, y en el caso de los entes gubernamentales, los ciudadanos. Para acotar el universo de investigación el trabajo se focalizó en dos organizaciones en particular con atención personalizada al público. Una de ellas es el centro de operaciones de Claro Argentina S.A, empresa de telecomunicaciones perteneciente al grupo CARSO, y desde la perspectiva pública se analizó el área de atención ciudadana del gobierno de la Ciudad de Buenos Aires (Argentina) Entre los resultados obtenidos se evidencia claramente en el scoring otorgado por los participantes de las entrevistas, que el promedio general de puntaje en relación a la transformación digital en el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires es de 3,6 y en cambio Claro Argentina otorga un 6,7. Asimismo, es importante remarcar que estas organizaciones se encuentran en una transición frente a lo que implica la transformación digital en sus estructuras
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    Desarrollo de un líder : competencias interpersonales e intrapersonales
    ( 2020-11) Dondo Kozak, Rodrigo Martín
    El concepto de liderazgo ha sido ampliamente estudiado e investigado, pero pocas han sido las conclusiones sobre que es un buen liderazgo, como se desarrolla, si se hace o se nace, etc. En la actualidad las ideas sobre cómo alcanzar un éxito específico no son aplicables al contexto actual, el liderazgo siempre está en constante cambio y presenta nuevos desafíos que afrontar. Por eso es necesario un abordaje sistémico e interdisciplinario de esta problemática, ya que ofrece una amplia gama de oportunidades que abren el espectro que ofrecen las ciencias empresariales. A partir de esta base teórica se desarrolla la investigación. A partir de los resultados obtenidos se evidencia que, la inteligencia emocional es el cimiento del liderazgo, por ende, su estructura se basa en las relaciones interpersonales e intrapersonales. Al aplicarla en un ámbito social, como una empresa, se podría lograr que el rendimiento de los equipos de trabajo aumente, que todo el personal se sienta parte de la empresa, que dirijan sus esfuerzos hacia el cumplimiento de objetivos mediante la sintonía con la visión organizacional
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    La importancia del capital humano en PyMEs dentro del sector mueblero argentino, T.I.
    ( 2020-3) Blancato, Mario Alberto
    El presente trabajo de investigación se efectuó como culminación de la carrera en Administración de Empresas en la Universidad Abierta Interamericana, sede Rosario (provincia de Santa Fe, Argentina). Se comenzó seleccionando diferentes PyMEs de la localidad de Fuentes (provincia de Santa Fe, Argentina) para llevar a cabo la investigación, ya que éstas son las que abundan en Argentina y las que más apoyo necesitan. Las seleccionadas se destacan por un factor que las caracteriza a todas: su actividad principal, que es la elaboración de muebles. A partir de esto, se investigó acerca de la mismas en el contexto nacional para poder conocer sus principales características y como se desenvuelven actualmente en el mercado. Creemos que el capital humano es el activo intangible más importante que tienen las empresas hoy en día y el que a largo plazo generará mayores resultados. De esta manera, y a través de distintas técnicas de recolección de datos de investigación cualitativa se pretendió evidenciar un problema que hoy en día es una realidad: la escasa relación que hay entre las PyMEs y la capacitación. Esto genera grandes desventajas organizacionales. Así, se pretendió introducirse en estos términos específicos, para conocer y aportar a la comunidad empresarial una reflexión conjunta de dichos conflictos, tratando de concientizar sobre ellos
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    Evolución del rol de la mujer en el mundo empresarial
    ( 2020-3) Cabrera, Nadia Solange
    Se pretende remarcar a la mujer como protagonista, que con en el transcurso de la historia, han sabido promocionar su reconocimiento y sus derechos mediante, una lucha por alcanzar un bien común, desatando los fuertes mandatos sociales que las colocaban en penumbras frente a la vida, pues no tenían ni podían tener un trato igualitario como el hombre. Aquellas que desafiaron y se atrevieron a ir contra esas costumbres y tradiciones de la época, logrando en un pasado no muy reciente, empuñar la bandera del igualitarismo (dar a cada uno lo que le corresponde), que no es otra cosa que el precepto de Justicia (“Ulpiano”). Con el trascurrir de los años grandes cambios afectaron a la humanidad tanto sociales, económicos, políticos, etc., dando un vuelco a la historia, en la vida de cada una en mayor o menor medida. La sociedad ha mutado abriéndole a la mujer caminos que en un pasado se creían inalcanzables. Las necesidades laborales se revirtieron, donde los trabajos demandan cada vez más formación e instrucción, además de una considerada experiencia, donde cada trabajadora debería o debe estar en constante actualización de lo que esté sucediendo en su entorno. Es de gran importancia destacar que ante el nuevo paradigma que se está atravesando y las cualidades de la mujer, hacen que surgen improntas necesidades, que numerosas empresas hoy día pretenden en un empleo. Por el hecho de sus cualidades y la posibilidad para adaptarse a un entorno de cambios continuos, a las tendencias y necesidades, y por sobre todo la búsqueda permanente del conocimiento que no es otra cosa, la que lleva a decidir en la actualidad, que han logrado, estas, destacarse a la cabeza de numerosas empresas líderes en el mercado
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    Análisis del mercado de la indumentaria deportiva y su relación con el desarrollo de merchandising en los clubes de fútbol de la región centro de la provincia de Santa Fe, T.I.
    ( 2020-3) Perman, Joel Alexis
    El mundo del fútbol está viviendo una revolución económica, cultural y social que encierra tanto a fanáticos como directivos, es una nueva concepción de los clubes, su identidad. En el siglo XXI se concibe a las entidades deportivas como una marca, a la cual hay que potenciar y desarrollar. La finalidad de este trabajo es analizar la importancia de la imagen corporativa, la aplicación de merchandising deportivo y el consumo de la indumentaria en relación a clubes de la región centro de la provincia de Santa Fe, República Argentina. En la actualidad, crece considerablemente el número de clubes que se adhieren a estas técnicas, la tendencia se dirige en esa dirección. Para lograr un impacto en el territorio a partir de la imagen corporativa, las entidades deportivas deberán aliarse con socios estratégicos, los cuales permitirán desarrollar la marca y apalancarse de ello, el beneficio será mutuo, por consiguiente, la institución que aplique estos conceptos de forma oportuna, sin duda, hará la diferencia ya sea en concepto de ingresos como en la fidelización y atracción de clientes. A partir del desarrollo del trabajo se visualiza que el mercado de la indumentaria futbolística no es tan vasto como se dedujo al comienzo, sino que, resultó que depende de otros aspectos intrínsecos como la trayectoria, la imagen y la cantidad de seguidores, es un mix necesario para que se convierta en rentable. Por último, luego de realizar este trabajo de investigación, como resultado se puede concluir que la disciplina futbolística es un mercado atractivo y demasiado rentable, pero debe ser acompañado por aspectos que no tienen que ver con lo netamente monetario, sino que hay que entender al consumidor y satisfacerlo de la misma forma que cualquier empresa
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    Atracción y retención de talento en la industria IT
    ( 2020-3) Carranza, Leandro Andrés
    En el presente trabajo se pretende exponer las diferentes estrategias que pueden implementar las compañías de software para atraer y retener al talento humano, en un escenario donde los perfiles asociados a las nuevas tecnologías son cada vez más demandados en el mercado laboral actual. Las empresas buscan cada vez más a personas preparadas, con un amplio conocimiento, que tengan diferentes competencias asociadas principalmente a la habilidad y capacidad del aprendizaje continuo, el trabajar en equipo y la adaptación al cambio. Debido a esta creciente demanda de perfiles asociados a las nuevas tecnologías es relevante diseñar nuevas políticas para atraer y retener al talento humano, centrándose en los aspectos especialmente valorados por ellos. Teniendo en cuenta que conviven distintas generaciones en una organización y que estos poseen intereses, motivaciones y deseos diferentes, lo que lleva a diseñar un plan a la medida de cada uno de ellos. Se expone además la importancia de la experiencia del empleado, el employer branding, empowerment, como gestionar el talento humano e impulsar el liderazgo digital en este nuevo escenario competitivo, donde las personas son las que deciden en que compañía desean trabajar y desarrollarse profesionalmente
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    Liderazgo deportivo
    ( 2020-8) Francos Erpelding, Santiago
    En términos generales, si insertamos el liderazgo en el deporte, ya sea en su rol como entrenador o como atleta, podemos encontrar aspectos que difieren con su rol cotidiano, es decir, su papel de líder en el deporte puede que no sea el mismo fuera de este, pero a la vez, también podríamos encontrar aspectos relacionados con su vida personal que vayan forjando en él, características propias del líder. Como ejecución de este proyecto, se propuso un programa integral basado en la motivación, disciplina y visualización, que incluye tanto la destreza física como la mental, implementado durante el aislamiento social, preventivo y obligatorio (ASPO). Los resultados obtenidos evidencian que el programa propuesto logró cumplir con los objetivos ya que el equipo de natación en el que fue implementado no sufrió ninguna baja, incluso la asistencia a los entrenamientos rondó en un 95%. Se mantuvo el estado físico, dentro de los parámetros esperados. Se fortaleció la mente a partir de la incorporación de la visualización y lograron adherirse a esta nueva forma de trabajo fuera de la pelita producto del contexto de ASPO. Se visualizó la importancia del líder, tanto en su rol de entrenador como de atleta y compañero de equipo, si lo hubiera evidenciado que la capacitación de éste tiene que ser un hábito
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    Valuación de una pyme metalúrgica en el Gran Rosario, 2021
    ( 2021-12-28) Picerni, Matías Martín
    El presente trabajo tiene como finalidad establecer el valor económico de una empresa pyme metalúrgica ubicada en el cordón industrial del Gran Rosario (Santa Fe, Argentina). Se busca dar sustento y validación empírica a los resultados mediante los métodos y criterios usualmente utilizados, realizando, a su vez, los análisis y correcciones que se requieran para ajustarlos a la realidad de la economía argentina en 2021. A lo largo del capítulo vinculado al marco teórico, se desarrollaron los conceptos necesarios para poder comprender en su totalidad las variables que influyen en la valuación económica final. Para finalizar, se exponen a modo de conclusión los valores hallados y se establece un rango económico que haga posible considerar una oferta económica tanto para comprador como para vendedor
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    Neurociencias aplicadas a la economía y los negocios
    ( 2021-2-24) Martínez Barriento, Natalia
    La presente investigación de tipo descriptiva no experimental recopiló información sobre las neurociencias aplicadas a la economía y los negocios. Asimismo, se indagó en torno al tema de la ética en el uso del neuromarketing identificando las fortalezas y debilidades de la herramienta publicitaria. A partir del análisis de la información obtenida se concluyó que, el neuromarketing, permite tomar decisiones con mayor certeza, y sobre todo comprender mejor a los clientes. Para ello, se han desarrollados varias técnicas que buscan conocer el funcionamiento del cerebro, así como medir y cuantificar el impacto que éste tiene sobre cualquier tipo de publicidad, o influencia que se trate de ejercer sobre el mismo. Por otro lado, es vital reconocer que hoy por hoy, ninguna estrategia de inteligencia de mercados que se busque desarrollar puede dejar de lado los estudios sobre el comportamiento del consumidor, es decir, sobre las percepciones, la memoria (posicionamiento), las emociones, y experiencias que impulsaran e incentivarán la toma de decisiones, al final se debe buscar una conexión a través de todos los sentidos con el cliente con el fin de mejorar la relación y el servicio que se le quiera ofrecer, esto si se desea generar fidelidad a la marca
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    Liderazgo. Formación y desarrollo de competencias : evolución del liderazgo y presente en las organizaciones
    ( 2021-2-24) Lamperti, Alejandro Nicolás
    El propósito de este estudio es describir la evolución del concepto de liderazgo a nivel cronológico, y como las variables históricas, sociales y culturales han tenido un efecto sobre el tema. Se expusieron las grandes teorías y sus enfoques. Asimismo, se identificaron las características de los líderes y seguidores, para que el lector comprenda el concepto actual de liderazgo y sea capaz de diferenciar los distintos modelos dentro de un contexto más amplio. En este sentido, se realizó un análisis de la actualidad permitiendo concluir que la implementación, desarrollo y necesidad de un líder se hace eminente en una organización ante tanta complejidad que presenta el ser humano para lograr los objetivos organizacionales. Teniendo en cuenta que el ciclo de motivación y los estímulos necesarios para despertar interés, emociones y movilizar al personal para renovar de forma permanente el contrato psicológico a lo largo de la vida laboral con un empleador se da de forma continua y progresiva, se infiere que es completamente necesario que un líder con habilidades y competencias ineludibles sepa liderar un equipo de trabajo para la maximización de las utilidades. Por lo tanto, el líder debe estar centrado en el interés y la mejora continua de su clima, siendo carismático, para lograr también desarrollar los objetivos personales de sus colaboradores
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    Constitución de portafolios financieros para pequeños inversionistas
    ( 2021-3-30) Caballeri, Fernanda Ayelen
    El presente trabajo de investigación se basa en el análisis sobre la utilización de instrumentos diversificados para las personas con baja capacidad de ahorro. En el capítulo 1 se expone una introducción al mercado financiero, en el cual las unidades superavitarias canalizan sus ahorros hacia las unidades deficitarias a través de los instrumentos financieros. Dentro de este mercado se encuentra el mercado bancario y el mercado de valores. En este último, encontramos mercados centralizados y regulados, y, por otra parte, aquellos que no lo están. El capítulo 2 realiza una breve descripción y caracterización de distintas herramientas de inversión, conocidas como instrumentos financieros, que servirán de base para el armado de portafolios: títulos públicos y letras, obligaciones negociables, plazo fijo, cauciones bursátiles, cheques de pago diferido, fondos comunes de inversión, pagaré bursátil, fideicomisos, acciones, cedears, futuros y opciones. El capítulo 3 se adentra en qué son las inversiones y algunos conceptos relacionados a estas: rentabilidad, riesgo, liquidez y cómo se relacionan, el valor tiempo del dinero. Además, los distintos perfiles de inversionistas y sus características principales. El capítulo 4 efectúa un breve desarrollo del mercado de capitales: su regulación y marco legal, los agentes que participan en el mismo y un análisis de la situación del mercado de capitales argentino durante 2020, en el cual su financiamiento aumentó un 90% respecto al año anterior. Dentro de este mismo capítulo, se explica cómo afecta la inflación a las inversiones y el papel que juega el administrador financiero en el mercado de capitales, así como el papel de las Fintech, las cuales prometen revolucionar los servicios financieros. El capítulo 5 hace foco en las inversiones socialmente responsables y su consideración de los factores ambientales, sociales y de gobernanza, así como de las inversiones de impacto. Se desarrolla una breve descripción de las herramientas de inversión de este tipo disponibles en el país: valores negociables sociales, verdes y sustentables, bonos verdes subsoberanos, fideicomisos financieros solidarios y acciones sustentables. El capítulo 6 desarrolla los portafolios de inversiones y la teoría moderna de selección de cartera o, como es conocida, modelo de Markowitz, la cual se destaca por utilizar la diversificación y buscar la máxima rentabilidad posible para un determinado nivel de riesgo. El capítulo 7 expone la investigación realizada, con sus respectivas encuestas, las respuestas obtenidas y el análisis de estas, del cual se destaca la importancia de brindar una educación financiera para que más personas puedan participar del mercado de capitales y conocer los diversos instrumentos de inversión, y que el perfil predominante es el conservador. El capítulo 8 se enfoca en la construcción de un portafolio de inversiones comenzando por los pasos previos, cuáles son los consejos a la hora de invertir y una recomendación de distintos portafolios acordes al perfil del inversor
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    El desarrollo del liderazgo como herramienta principal de eficacia para la administración de instituciones escolares privadas en Argentina
    ( 2022-11) Meren, Elizabeth Soledad
    Las empresas se encuentran en un entorno aceleradamente dinámico e inestable en el que es necesario actuar de manera flexible y adaptativa frente a los cambios. De igual forma, los cambios culturales intergeneracionales generan la necesidad de adaptación por parte de sus lideres para lograr la motivación necesaria que permita, a los diversos grupos de trabajo, sentirse identificados con la organización. Es necesario seguir ahondando en el desarrollo de las competencias que resultan las más relevantes para lograr un liderazgo efectivo. En este sentido, surgen los interrogantes: ¿Cuáles son las competencias principales por desarrollar para la formación de lideres? ¿Es posible la transformación de la figura de jefe a líder en las empresas? El presente trabajo tiene como objetivo general comparar a través del estudio de distintos autores, pilares teóricos que hubieran provocado una apertura de las fronteras del conocimiento sobre los problemas planteados. Si bien el liderazgo como doctrina se remonta a un concepto atávico, resulta necesaria una mirada evolutiva de dicho concepto para dar respuesta a las demandas de adecuación y adaptabilidad a los contextos actuales que presentan la tercera y cuarta revolución industrial, donde la revolución científico-tecnológica y la industria 4.0, ha impactado sobre la vida de las personas y las instituciones. En dicho contexto, se pretendió abordar cuales son las competencias personales por desarrollar para la formación de lideres en distintos ámbitos profesionales. Por otro lado, se pretendió definir y fundamentar cuales son las principales competencias por desarrollar para la formación de un líder, capaz de desempeñarse con efectividad en el área administrativa de una institución escolar privada en Argentina, en la actualidad
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    El acceso del pequeño inversor al mercado de capitales en Argentina 2022
    ( 2022-12-28) Iglesias, Gonzalo
    El objetivo de la presente investigación está orientado a la participación del pequeño inversor en el mercado de capitales, describiendo los procesos técnicos y administrativos que faciliten la apertura de una cuenta comitente para su incorporación al mercado, adoptando una cartera de inversión adecuada a su perfil de riesgo. Para obtener la información necesaria para esta investigación se utilizó la metodología documental, se recabó información sobre la historia y evolución de los mercados de capitales en el mundo y su correlación con el crecimiento económico. Se enfocó puntualmente en la composición del mercado de capitales en Argentina, los mercados que funcionan y los principales agentes que intervienen. Se analizó detalladamente los elementos, leyes y principios que rigen la oferta pública y que dan el marco regulatorio. Dentro de los valores negociables, se detallaron las distintas clases y características de los instrumentos de inversión más significativos. Se realizó un modelo teórico en función a técnicas proyectivas para arribar a la recomendación de un portafolio de inversión. Como resultado de lo anterior, se describió el proceso detallado de apertura de una cuenta comitente para poder invertir en el mercado de capitales argentino y como recomendación se desarrollaron dos carteras de inversión que puede adoptar un pequeño inversor. Por un lado, la cartera conservadora para comitentes con menor aversión al riesgo y con el objetivo de preservación del capital con una renta moderada, y por otro, la cartera agresiva, de horizonte de más largo plazo y para comitentes que buscan el crecimiento del capital, aceptando mayor nivel de riesgo, para obtener una mayor rentabilidad