Desarrollo de un líder : competencias interpersonales e intrapersonales

Abstract

El concepto de liderazgo ha sido ampliamente estudiado e investigado, pero pocas han sido las conclusiones sobre que es un buen liderazgo, como se desarrolla, si se hace o se nace, etc. En la actualidad las ideas sobre cómo alcanzar un éxito específico no son aplicables al contexto actual, el liderazgo siempre está en constante cambio y presenta nuevos desafíos que afrontar. Por eso es necesario un abordaje sistémico e interdisciplinario de esta problemática, ya que ofrece una amplia gama de oportunidades que abren el espectro que ofrecen las ciencias empresariales. A partir de esta base teórica se desarrolla la investigación. A partir de los resultados obtenidos se evidencia que, la inteligencia emocional es el cimiento del liderazgo, por ende, su estructura se basa en las relaciones interpersonales e intrapersonales. Al aplicarla en un ámbito social, como una empresa, se podría lograr que el rendimiento de los equipos de trabajo aumente, que todo el personal se sienta parte de la empresa, que dirijan sus esfuerzos hacia el cumplimiento de objetivos mediante la sintonía con la visión organizacional