Liderazgo. Formación y desarrollo de competencias : evolución del liderazgo y presente en las organizaciones

Abstract

El propósito de este estudio es describir la evolución del concepto de liderazgo a nivel cronológico, y como las variables históricas, sociales y culturales han tenido un efecto sobre el tema. Se expusieron las grandes teorías y sus enfoques. Asimismo, se identificaron las características de los líderes y seguidores, para que el lector comprenda el concepto actual de liderazgo y sea capaz de diferenciar los distintos modelos dentro de un contexto más amplio. En este sentido, se realizó un análisis de la actualidad permitiendo concluir que la implementación, desarrollo y necesidad de un líder se hace eminente en una organización ante tanta complejidad que presenta el ser humano para lograr los objetivos organizacionales. Teniendo en cuenta que el ciclo de motivación y los estímulos necesarios para despertar interés, emociones y movilizar al personal para renovar de forma permanente el contrato psicológico a lo largo de la vida laboral con un empleador se da de forma continua y progresiva, se infiere que es completamente necesario que un líder con habilidades y competencias ineludibles sepa liderar un equipo de trabajo para la maximización de las utilidades. Por lo tanto, el líder debe estar centrado en el interés y la mejora continua de su clima, siendo carismático, para lograr también desarrollar los objetivos personales de sus colaboradores