LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

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https://repositorio.uai.edu.ar/handle/123456789/648

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Browsing LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN by Subject "capital humano"
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    Clima laboral como elemento influyente en la reputación de la empresa Cerealística
    ( 2023-10-20) Veliz, Brisa Milena
    Uno de los grandes retos actuales de las empresas es elevar la satisfacción de los trabajadores a través de un clima organizacional adecuado que permita fortalecer al equipo humano y así poder obtener un mejor rendimiento en sus tareas. La prioridad del presente estudio de caso es analizar cómo la gestión del clima laboral de la empresa Cerealística influye en su reputación, evaluando así factores tales como la satisfacción de las necesidades de los empleados, la motivación laboral, las posibilidades de desarrollo y calidad de vida. Se realizó un trabajo documental y de campo exponiendo en detalle las partes más interesantes de la entrevista realizada para luego detallar los factores con los cuales la empresa gestiona el clima organizacional, la manera en que los utiliza para crear un ambiente de comunicación efectiva entre todos los colaboradores y cómo estos ayudan y colaboran para que la empresa se encuentre certificada como uno de los mejores lugares para trabajar según Great Place to Work. Este indicador y los demás beneficios evidenciados en la investigación demuestran que Cerealística es una empresa que ha comprendido el valor de los miembros de su organización para conseguir sus objetivos y su buena reputación actual
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    La importancia del capital humano en PyMEs dentro del sector mueblero argentino, T.I.
    ( 2020-3) Blancato, Mario Alberto
    El presente trabajo de investigación se efectuó como culminación de la carrera en Administración de Empresas en la Universidad Abierta Interamericana, sede Rosario (provincia de Santa Fe, Argentina). Se comenzó seleccionando diferentes PyMEs de la localidad de Fuentes (provincia de Santa Fe, Argentina) para llevar a cabo la investigación, ya que éstas son las que abundan en Argentina y las que más apoyo necesitan. Las seleccionadas se destacan por un factor que las caracteriza a todas: su actividad principal, que es la elaboración de muebles. A partir de esto, se investigó acerca de la mismas en el contexto nacional para poder conocer sus principales características y como se desenvuelven actualmente en el mercado. Creemos que el capital humano es el activo intangible más importante que tienen las empresas hoy en día y el que a largo plazo generará mayores resultados. De esta manera, y a través de distintas técnicas de recolección de datos de investigación cualitativa se pretendió evidenciar un problema que hoy en día es una realidad: la escasa relación que hay entre las PyMEs y la capacitación. Esto genera grandes desventajas organizacionales. Así, se pretendió introducirse en estos términos específicos, para conocer y aportar a la comunidad empresarial una reflexión conjunta de dichos conflictos, tratando de concientizar sobre ellos