El presente trabajo de investigación analiza los efectos del teletrabajo en la cultura organizacional, con énfasis en el sentido de pertenencia de los trabajadores y en la transmisión de los valores compartidos.
El problema se centra en determinar de qué manera la reducción de la interacción presencial modifica los mecanismos mediante los cuales los colaboradores perciben, aprenden y reproducen la cultura de la organización.
El estudio se basó principalmente en la recopilación, selección, comparación e interpretación de datos provenientes de investigaciones previas. De este modo, se buscó identificar coincidencias, diferencias y tendencias relacionadas con la influencia del teletrabajo sobre la comunicación interna, el sentido de pertenencia, la transmisión de valores, el liderazgo, la motivación y las relaciones laborales