Cultura organizacional percibida en trabajadores municipales con distinta actividad gremial

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Date
2022-9-21
Authors
Piccone, Santiago Raúl
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Abstract
Este trabajo analiza la cultura organizacional percibida en trabajadores públicos con distinta actividad gremial. Buscando observar si existe una diferencia significativa de dicha variable, entre sujetos que pertenecen a una organización, sindical en este caso, integrada dentro de otra organización que la abarca, el Estado. En Argentina, el modelo sindical vigente otorga una relevancia significativa a la actividad gremial como un elemento a tener en cuenta e investigar, dada la alta magnitud de la afiliación gremial y por lo tanto su gran relevancia a nivel social. El objetivo de esta investigación es poder observar si existe una relación entre la actividad gremial y los valores, normas, usos y costumbres que se expresan dentro de una organización, es decir, la cultura organizacional; en una muestra de 65 trabajadores públicos de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Argentina) nucleados en el Ente Regulador de Servicios Públicos, y por el otro, 65 activistas sindicales de la Unión Personal Civil de la Nación [UPCN] pertenecientes a ese mismo sector de trabajo. Para ello se aplicó un instrumento para medir la cultura organizacional percibida, el Denison Organizational Culture Survey (Denison y Neale, 2000), en su adaptación al castellano (Bonavia & Quintanilla, 1996), el cual se compone por 60 ítems agrupados en 12 subescalas que identifican a su vez 4 dimensiones culturales: implicación, consistencia, adaptabilidad y misión. Los resultados brindan un puntaje más elevado en trabajadores públicos activistas sindicales en las 12 subescalas y 4 dimensiones anteriormente mencionadas. Por lo tanto, se concluye que quienes participan de la actividad gremial en su sector de trabajo poseen niveles más altos de cultura organizacional
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Keywords
cultura organizacional, trabajadores, sindicato
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