Satisfacción laboral y su relación con los tipos de personalidad en trabajadores del ámbito público, residentes del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA)

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Date
2023-6-6
Authors
Bareille, Sofía
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Abstract
El siguiente trabajo tiene como objetivo determinar la relación entre la satisfacción laboral y las dimensiones de la personalidad propuestas por Castro Solano y Casullo en su adaptación del año 2001, en trabajadores del ámbito público de 18 a 60 años, residentes del Área Metropolitana de Buenos Aires (Argentina), en el año 2022. Se trata de una investigación de enfoque cuantitativo, el alcance de este es descriptivo-correlacional, el tipo de diseño no experimental y de temporalidad transversal. Por otra parte, la muestra está compuesta por 120 adultos de 18 a 60 años, el tipo de muestra es no probabilístico, y quedarán excluidos los sujetos que no correspondan al rango etario mencionado, y que no trabajen en el sector público. En cuanto a los instrumentos, se utilizó una encuesta sociodemográfica, así mismo, para la variable satisfacción laboral se administró cuestionario de satisfacción en el trabajo validado por Littlewood Zimmerman (2016) y para la variable personalidad se empleó el Big Five Inventory adaptado por Castro Solano y Casullo (2001). En cuanto a los resultados, no se evidencia relación entre la satisfacción laboral y las 5 dimensiones de la personalidad. Se halla que, hay mayor satisfacción en los puestos de coordinador/a y director/a, y también en los empleados que obtuvieron posibilidad de ascenso. Por otro lado, con respecto a la personalidad, se halla que el rasgo responsabilidad se encuentra con mayor prevalencia en las edades de 51 a 60 años, y también en el rango de antigüedad “más de 30 años”. Por último, también se pudo contemplar que no hay diferencias en la satisfacción laboral respecto de los organismos estatales
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Keywords
satisfacción laboral, personalidad, empleados, sector público
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