Satisfacción laboral y su relación con los tipos de personalidad en trabajadores del ámbito público, residentes del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA)

Abstract

El siguiente trabajo tiene como objetivo determinar la relación entre la satisfacción laboral y las dimensiones de la personalidad propuestas por Castro Solano y Casullo en su adaptación del año 2001, en trabajadores del ámbito público de 18 a 60 años, residentes del Área Metropolitana de Buenos Aires (Argentina), en el año 2022. Se trata de una investigación de enfoque cuantitativo, el alcance de este es descriptivo-correlacional, el tipo de diseño no experimental y de temporalidad transversal. Por otra parte, la muestra está compuesta por 120 adultos de 18 a 60 años, el tipo de muestra es no probabilístico, y quedarán excluidos los sujetos que no correspondan al rango etario mencionado, y que no trabajen en el sector público. En cuanto a los instrumentos, se utilizó una encuesta sociodemográfica, así mismo, para la variable satisfacción laboral se administró cuestionario de satisfacción en el trabajo validado por Littlewood Zimmerman (2016) y para la variable personalidad se empleó el Big Five Inventory adaptado por Castro Solano y Casullo (2001). En cuanto a los resultados, no se evidencia relación entre la satisfacción laboral y las 5 dimensiones de la personalidad. Se halla que, hay mayor satisfacción en los puestos de coordinador/a y director/a, y también en los empleados que obtuvieron posibilidad de ascenso. Por otro lado, con respecto a la personalidad, se halla que el rasgo responsabilidad se encuentra con mayor prevalencia en las edades de 51 a 60 años, y también en el rango de antigüedad “más de 30 años”. Por último, también se pudo contemplar que no hay diferencias en la satisfacción laboral respecto de los organismos estatales