Satisfacción laboral y motivación en trabajadores dependientes e independientes

Abstract

El presente trabajo tuvo como objetivo indagar la relación entre la satisfacción laboral y la motivación en trabajadores dependientes e independientes, determinando a su vez, diferencias entre estos dos grupos. Se define la primera como una actitud general que engloba la interacción de una serie de elementos modulares del trabajo, como la naturaleza del trabajo, el salario, las condiciones de trabajo, la estimulación, los métodos de dirección, las relaciones interpersonales, las posibilidades de superación y el desarrollo profesional, entre los fundamentales (Moré et al., 2005). Y la segunda, como un conjunto encadenado de procesos psíquicos que van dirigidos a satisfacer las necesidades del ser humano y, como consecuencia, regular la dirección entre objeto-meta y la intensidad del comportamiento (Gonzáles, 2008). Se llevó a cabo un estudio cuantitativo, descriptivo, correlacional y de diferencia de grupos, con un diseño transversal y no experimental en una muestra total de 224 trabajadores, el 23,7% (n=53) hombres y 76,3% (n=171) mujeres con una edad mínima de 20 años y una máxima de 64 años (Media=37,28 Ds=11,69). Los instrumentos utilizados fueron: el cuestionario de Satisfacción laboral de Peiró y Meliá (1998) y el Cuestionario de motivación MbM de Maslow (1996). Los resultados mostraron que, a mayor necesidad motivacional de autorrealización, se vincula mayor satisfacción con el ambiente físico de trabajo, con la satisfacción intrínseca del trabajo y con la satisfacción total. A su vez, las personas que trabajan de manera independiente tienen mayor satisfacción laboral y motivación de autorrealización que las personas que trabajan de manera dependiente. En conclusión, la modalidad de trabajo independiente o autónomo se vincula con mayor satisfacción en todas las dimensiones laborales que quienes trabajan en relación de dependencia