Brecha salarial con perspectiva de género en profesionales de ciencias económicas en Argentina

Abstract

La presente investigación analiza la brecha salarial de género en profesionales de ciencias económicas en Argentina mediante un estudio mixto de carácter exploratorio-descriptivo. La hipótesis central sostiene que existe una discriminación salarial sistemática hacia las mujeres profesionales, determinada por múltiples factores estructurales, culturales e institucionales que operan de manera interrelacionada en el ámbito laboral. A través de una encuesta a 61 profesionales, se identificó que el 72% de las mujeres percibe una remuneración menor que sus pares masculinos, con diferencias que oscilan entre el 10% y el 30%. La maternidad emergió como el principal factor discriminatorio (43% de los casos), operando desde la discriminación anticipatoria hasta la penalización post-maternal. Asimismo, se confirmó la existencia del “techo de cristal” (84% reporta barreras de acceso a cargos de liderazgo) y la insuficiencia de políticas de conciliación trabajo-familia. El 93% de las personas participantes considera que la transparencia salarial sería una medida efectiva para reducir la inequidad. Los hallazgos validan la hipótesis sobre la naturaleza multifactorial del problema y evidencian la necesidad de intervenciones integrales que aborden de manera conjunta las dimensiones estructurales, culturales e institucionales. La investigación aporta evidencia empírica específica sobre discriminación salarial en un sector profesional clave de la economía argentina