El derecho laboral en pandemia : despidos y suspensiones en el ASPO

Abstract

El 19 de marzo de 2020, y en virtud de la grave evolución originada por el coronavirus, el Poder Ejecutivo Nacional dictó el Decreto de necesidad y urgencia (DNU) 297/2020 que estableció dos prescripciones de alcance general: a) una obligación de aislamiento social, preventivo y obligatorio (ASPO); b) una prohibición de circular; determinando que la infracción a las mismas sería pasible de acarrear las sanciones previstas en los artículos 205, 239 y ccdtes. del Código Penal (art. 4). Por otra parte, el artículo 8 del mismo DNU determinó que durante la vigencia del ASPO, los trabajadores y trabajadoras del sector privado tendrán derecho al goce íntegro de sus ingresos habituales. Asimismo, el artículo 3 del DNU citado, prohíbe las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo, establece en el párrafo siguiente la excepción de esta prohibición para las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo. En este sentido, el interés que moviliza la presente tesis es desarrollar un análisis pormenorizado de los Decretos 329/2020 y su prórroga 487/2020, como también la situación que los generó. Analizar sus pros y sus contras en el contexto de la pandemia, teniendo en cuenta que dicha “prohibición”, sucede por primera vez en la historia de nuestro país y la respuesta jurídica a dicho escenario es sumamente novedosa. Reconocer y analizar jurisprudencia sobre casos ocurridos durante el ASPO, y la respuesta del mundo jurídico a ellos. El presente trabajo, plantea situaciones contrapuestas pero que deberían complementarse teniendo en cuenta la crisis, no solo en Argentina, sino en el mundo. Apoyando la idea de la salud por encima de cualquier otro valor pecuniario, la vida humana por sobre todas las cosas, la empatía y la solidaridad.