LeoCan sos vos : plan estratégico de comunicación interna para LeoCan

Abstract

El presente trabajo final de carrera busca diseñar una propuesta de intervención en comunicación interna para LeoCan, una cadena de veterinarias que carece de canales de comunicación formalizados. Se realizó un diagnóstico a partir del cual se identificaron diversas debilidades en los flujos comunicativos internos, lo que permitió desarrollar un plan estratégico orientado a fortalecer la cultura organizacional y mejorar el clima laboral. La propuesta desarrollada incluye una serie de tácticas, como la implementación de canales tradicionales de comunicación interna, un programa de inducción para nuevos empleados, capacitaciones periódicas, reuniones sistemáticas y la creación de un código de ética y conducta, entre otras. Estas acciones están pensadas para formalizar y estructurar los procesos comunicativos de la organización, promoviendo un entorno de trabajo más integrado y eficiente. El plan contempla una duración de doce meses para los cuales se propone una calendarización a fin de estructurar su puesta en funcionamiento. De esta manera, LeoCan podrá alinear mejor sus objetivos organizacionales, fortalecer el sentido de pertenencia de sus empleados y optimizar los procesos internos, logrando así una comunicación efectiva y sostenible en el tiempo