Conjunto económico y responsabilidad solidaria en materia laboral de las empresas que lo integran, DT

Abstract

El presente trabajo aborda, bajo la modalidad discusión teórica, el tema de la responsabilidad solidaria que recae sobre las empresas en el marco del derecho laboral, cuando conforman un conjunto económico en los términos del artículo 31 de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo. A tal efecto, se indagó en primera instancia, sobre el concepto de grupo económico en nuestro ordenamiento jurídico, los presupuestos legales y fácticos que deben reunirse para su constitución y las distintas definiciones emanadas de la doctrina y jurisprudencia. Ahora bien, y adentrándonos específicamente en el tema principal que nos ocupó, se efectuó un análisis sobre los distintos conceptos de conjunto económico existentes en la doctrina y jurisprudencia; cuáles son los motivos, en virtud de los cuales, el derecho laboral adopta esta institución jurídica; y finalmente, qué recaudos que deben formalizarse para que se torne operativa la responsabilidad solidaria de las empresas que constituyen esta figura legal. En esa línea de análisis, se realizó, con enfoque transversal, un relevamiento de las distintas corrientes o posturas doctrinarias y jurisprudenciales que establecen los parámetros o pautas que deben considerarse para la aplicación del instituto en cuestión, debido a las distintas posiciones sobre el tema, en ocasiones encontradas, que emanan de los autores especializados en la materia y de los tribunales de justicia de nuestro país.