Clima organizacional y satisfacción laboral en docentes pertenecientes al sector público y privado de zona sur del Gran Buenos Aires

Abstract

El clima repercute en la conformación de adecuadas o malas relaciones en el trabajo; en el éxito o fracaso de las políticas, estrategias y logro de objetivos; en la participación y eficiente o en serias dificultades para conducir y coordinar por parte de los niveles superiores; en la generación de frustraciones personales y hasta en la comisión de actos desleales para con la organización. Por lo tanto, el clima es uno de los determinantes del comportamiento de los trabajadores y el grado de satisfacción que éstos tienen respecto de la actividad que desempeñan en su sector de trabajo o en la organización en su conjunto. El objetivo de este trabajo fue determinar la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en docentes empleados en el sector público y/ o privado. La muestra estuvo conformada por personas de ambos géneros, de los cuales el 82,2 % son mujeres, 10,4 % son hombres y el 7,4 % se identificó sin género. La edad de los sujetos es entre los 23 y 57 años (M=40.54, Des=8.12) los mismos trabajan en instituciones de zona sur del Gran Buenos Aires (Argentina). Se administró el inventario psicológico de clima organizacional [IPCO y la Escala de Satisfacción laboral versión para profesores [ESL-VP]. Los resultados confirmaron la relación positiva entre clima organizacional y satisfacción laboral, así como la percepción de liderazgo, la motivación y la satisfacción, dimensiones del clima organizacional se asociaron positivamente con toda la escala total de satisfacción laboral. Asimismo, la comunicación se asoció de manera positiva con la satisfacción en torno al diseño de trabajo, las condiciones asociadas al trabajo, la realización personal, el salario y la satisfacción laboral general