Desafíos de la integración generacional en organizaciones jerárquicas : un estudio en el cuerpo de bomberos voluntarios Bariloche

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene por objeto indagar la problemática de integración generacional entre los bomberos voluntarios de la ciudad de San Carlos de Bariloche (Río Negro, Argentina) con menos de 5 años de antigüedad en la institución y aquéllos con más de 10 años de servicio y la representación social que tiene para la persona pertenecer a la organización Asociación Civil Bomberos Voluntarios Bariloche. A través de un estudio exploratorio con un enfoque cualitativo se busca comprender las percepciones, experiencias y significados atribuidos por los participantes a su pertenencia en la organización. El estudio adopta un diseño transversal, cuya recolección de datos es realizada en un único momento temporal. La muestra está compuesta por bomberos voluntarios con menos de 5 años de antigüedad y aquéllos con más de 10 años de servicio. Se utilizó un muestreo intencional para garantizar una representación amplia y diversa de la problemática, determinando el tamaño de la muestra según el criterio de saturación de la información. La recolección de datos se llevó a cabo mediante entrevistas individuales en profundidad, utilizando una guía de pautas elaborada para explorar las percepciones, experiencias y opiniones de los participantes sobre la integración generacional y la pertenencia a la organización. El análisis de datos se realizó utilizando el método de análisis de contenido comparativo, destacando similitudes y diferencias en los discursos de los bomberos voluntarios con diferentes niveles de antigüedad. Se buscó identificar patrones y tendencias en las percepciones y experiencias relacionadas con la integración generacional, el sentido de pertenencia y la estructura jerárquica de la organización; lo cual permitió una comprensión más profunda de los desafíos y oportunidades asociados con la integración generacional en bomberos voluntarios Bariloche y ofrecer así estrategias para mejorar la cohesión interna y el funcionamiento de la organización