HR-SIL : sistema de intermediación laboral

Abstract

Las consultoras de recursos humanos (RRHH), las agencias públicas de empleo y las empresas que cuentan con un departamento de RRHH dedican demasiado tiempo en la lectura de curriculum vitae (CV) y consumen en exceso recursos profesionales para realizar dicha tarea. Los empleadores utilizan distintos medios durante largos períodos en el armado del perfil laboral, retrasando la incorporación de trabajadores. Los postulantes envían sus CV, éstos son leídos por las consultoras, las cuales, raramente realizan devolución alguna, pues dichas organizaciones priorizan los currículos ya seleccionados. Por lo general, en el proceso de selección de personal se emplean muchos recursos y tiempo en el reclutamiento, determinando que el procedimiento sea lento y que no se examine con profundidad cada hoja de vida laboral. Además, motiva a que las entrevistas sean breves, derivando en ocasiones en una selección no adecuada del candidato. Esta situación, en parte, sucede por el alto costo económico que tiene procesar la gran cantidad de información para la elección correcta del empleado. Una selección de personal no adecuada genera también, costos extras para el empleador y pone en duda la credibilidad de la agencia y/o consultora. El proyecto B2B consiste en un sistema de reclutamiento y selección de personal para agencias o consultoras de RRHH y empresas que cuentan con un departamento de recursos humanos. El mismo realiza la intermediación entre la oferta y demanda de empleo. Los empleadores ingresan sus ofrecimientos laborales, los cuales son tomados por el área de selección de personal que lleva adelante todo el desarrollo buscando el perfil solicitado en la base de datos de postulantes. Para realizar dicho proceso se utiliza Inteligencia Artificial (IA) que agiliza el análisis de los perfiles laborales, y Negocios Inteligentes (BI) para el uso de estrategias y herramientas que transforman la información en conocimiento. De este modo, se logra el objetivo de mejorar el procedimiento de toma de decisiones, que, a su vez, permite beneficiar la selección de personal, acelerando los tiempos de respuestas, tanto a los empleadores como a los aspirantes. Asimismo, posibilita la evaluación del proceso, originando informes para alcanzar una mejora continua y sostenida