Apoyo social percibido, satisfacción laboral e inseguridad laboral en trabajadores esenciales durante la pandemia por covid-19

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo evaluar si existe relación significativa entre el Apoyo Social, la Satisfacción Laboral, y la Inseguridad Laboral. Para llevarla a cabo se utilizó la Escala general de satisfacción (Overall job satisfaction), desarrollada por Warr et al., (1979) y adaptada al español por Pérez Bilbao y Fidalgo Vega (2010), la Validación Argentina del cuestionario MOS de Apoyo social percibido de Rodríguez Espínola y Enrique; (2007), la Escala de incertidumbre laboral JIS-8 (Job insecurity scale JIS-8) adaptada al español por Llosa et al., (2017) y un cuestionario Sociodemográfico. La muestra estuvo conformada por 100 participantes, todos ellos trabajadores esenciales de la provincia de Buenos Aires (Argentina), de entre 20 y 40 años de edad (Media=37,06, Ds=9,812), de los cuales 64,6% pertenecían al género femenino y 35,4% al género masculino. Según los resultados obtenidos, se halló una asociación positiva entre Apoyo social y Satisfacción laboral. A su vez, se halló que la Inseguridad laboral se asocia de manera negativa con la Satisfacción laboral y con el Apoyo social. Los resultados permitieron evidenciar la importancia que tiene el apoyo social como factor protector ante las exigencias o dificultades que deben enfrentar las personas