Capital psicológico y malestar percibido en la inestabilidad laboral

Abstract

Se define al capital psicológico como el estado psicológico positivo que implica confianza en uno mismo para culminar una experiencia desafiante, una mirada optimista sobre el presente y el futuro, así como la fortaleza frente a los contratiempos de la vida y la constante búsqueda de objetivos orientados al éxito (Luthans, Youssef, y Avolio, 2007). El mismo podría moderar el malestar que se percibe en un contexto laboral inestable a causa de las transformaciones continuas que suceden actualmente en el ambiente del trabajo. El objetivo de este trabajo, ha sido estudiar la posible relación entre el capital psicológico y el malestar percibido en la inestabilidad laboral. Para llevarlo a cabo se evaluaron 130 adultos de entre 18 y 62 años laboralmente activos, a través de la escala que evalúa el capital psicológico (Luthans et al., 2007, adaptada por Omar, Salessi y Urteaga, 2014) y el inventario de malestar percibido en la inestabilidad laboral (Leibovich de Figueroa, Schufer y Schmidt, 2006). Los hallazgos obtenidos demostraron que a mayor optimismo las personas tienen menor malestar percibido en la inestabilidad laboral y viceversa, dada la perspectiva positiva del presente y futuro laboral a pesar de la inestabilidad del trabajo. Quienes tienen mayor autoeficacia, reportaron menor malestar en torno a las preocupaciones por el mañana, la determinación de las personas por alcanzar sus propósitos laborales, amortiguaría los efectos consecuentes de sus preocupaciones al respecto. Los sujetos con mayores niveles de esperanza, dan cuenta de la experiencia de mayor cantidad de sucesos vinculados al malestar percibido en la inestabilidad laboral, pudiendo observarse la tendencia de percibir aquellos relacionados a las molestias ocasionadas por el medio ambiente y a las preocupaciones económicas; confirmándose especialmente, en el impacto que las primeras ocasionan en la cotidianeidad del trabajo. Por lo que, la esperanza parecería no ser suficiente para mitigar el malestar percibido en la inestabilidad laboral