Gestión del recurso humano en instrumentación quirúrgica

Abstract

La profesión instrumentación quirúrgica, en lo que a recurso humano respecta ha evolucionado y se ha expandido de tal manera en las últimas décadas, que hace necesaria una rigurosa formación a nivel superior. Actualmente el instrumentador/a quirúrgico/a es un miembro de vital importancia dentro del equipo quirúrgico, realizando tareas que van desde las más simples hasta las de más alta complejidad, pero a pesar de ello hay escasez de profesionales. Las causas de este fenómeno son de raíz muy variada y afectan enormemente la conformación de equipos de trabajo sólidos, con el personal necesario que permitan hacer frente a la demanda de atención. Nuestro país no es ajeno a esta realidad y en nuestro medio en particular, dicha problemática se evidencia en el hecho de que ante la necesidad de cubrir puestos de trabajo se reste importancia a procesos fundamentales como el reclutamiento y más aún la selección de personal que posea el perfil profesional óptimo para cada puesto de trabajo en particular. Teniendo en cuenta lo expresado, se realizó la siguiente investigación a los alumnos/as de la carrera de licenciatura en Instrumentación Quirúrgica de la Universidad Abierta Interamericana. El objetivo de este estudio es determinar los criterios de reclutamiento de personal utilizados actualmente, los procedimientos de selección y designación del personal de instrumentación quirúrgica que se desempeña dentro del quirófano A partir de los resultados obtenidos se evidencia que el personal a cargo de esta tarea debe poseer la formación necesaria que le permita, por una parte, determinar y distribuir los distintos puestos de trabajo, y por otra, seleccionar al personal con el perfil profesional más alto a nivel académico como el licenciado en Instrumentación Quirúrgica ya que tiene más competencias y aptitudes personales, con el fin de obtener el mayor grado posible satisfacción laboral