La necesaria incorporación de una licencia especial para trabajadores en proceso de adopción

Abstract

El presente trabajo realiza un análisis crítico sobre la necesaria incorporación de una licencia especial para trabajadores que transitan un proceso de adopción. La justificación se centra en la relevancia de contar con una licencia que permita a los adoptantes cumplir con los múltiples trámites, audiencias y reuniones de vinculación que exige el proceso, los cuales dificultan la continuidad laboral. Actualmente, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) excluye esta licencia, limitando derechos y vulnerando el principio de igualdad constitucional, ya que solo protege la maternidad/paternidad biológica. Aunque algunas normativas particulares de actividades contemplan licencias durante la guarda con fines de adopción, representan un grupo reducido y no generalizan el derecho. La investigación busca demostrar la importancia y necesidad de que el artículo 158 de la LCT incorpore expresamente la licencia por maternidad y paternidad por adopción, garantizando igualdad y protección para todos los trabajadores. La metodología descriptivo-analítica y cualitativa se basa en análisis bibliográficos, doctrinales y comparación normativa. Se revisan proyectos legislativos y convenios colectivos que abordan licencias especiales. Además, se contextualiza la naturaleza jurídica de la licencia, su finalidad y su impacto en la igualdad y protección laboral. Este trabajo propone un aporte académico que evidencie la omisión normativa, reflejando la necesidad de actualizar el derecho laboral argentino para adecuarlo a los cambios sociales y garantizar la protección efectiva de los trabajadores adoptantes.