Marco legal de la inclusión laboral de las personas con discapacidad en Argentina

Abstract

En los últimos años surgieron en Argentina nuevas normativas jurídicas destinadas a regular la inclusión laboral de las personas con discapacidad, impulsada en su mayoría por organismos internacionales, para la eliminación de prejuicios y la equiparación de oportunidades. Sin embargo, a pesar de los grandes avances que se han suscitado en el país los datos estadísticos relevados dejan en evidencia un marcado incumplimiento de lo dispuesto en la ley 22.431 y en las diferentes legislaciones provinciales relacionadas a este tema. El objetivo de este trabajo de investigación es analizar el ordenamiento jurídico relacionado a la inserción laboral de las personas con discapacidad en Argentina, considerando el vacío legal existente y los distintos factores que contribuyen a la exclusión laboral. Para dar cumplimento al objetivo de la investigación se tuvo una perspectiva de derecho comparado, haciendo énfasis en países que son modelos de inclusión. También se señala todos los derechos humanos que son vulnerados cuando no hay una inclusión efectiva de las personas con discapacidad. Esto permite realizar un análisis más completo del ordenamiento jurídico nacional, concluyendo que existen aspectos que deben ser revisados como las lagunas jurídicas y la vaguedad de algunos términos que disminuyen la efectividad que la legislación pueda tener en su aplicabilidad.