Flexibilidad cognitiva y capacidad de resiliencia en trabajadores de C.A.B.A. y Gran Buenos Aires en transición laboral

Abstract

Esta investigación tuvo como principal objetivo conocer la relación entre Flexibilidad Cognitiva y Resiliencia en trabajadores de C.A.B.A (Ciudad Autónoma de Buenos Aires) y Gran Buenos Aires (Argentina) que están atravesando una transición laboral, entendiéndose como tal a una transformación en el puesto de trabajo debido a múltiples factores tales como: inserción tecnológica, cambios en la modalidad de trabajo, rotación de puestos y horarios, entre otros aspectos que afectan la vida laboral del empleado. A partir de lo antedicho, se operó con una muestra de 190 trabajadores que estaban en un período de transición laboral, a quienes se les administró la Escala de Resiliencia (Wagnild & Young (1993; adaptación argentina: Rodríguez et al., 2009); el Cognitive flexibility inventory (Dennis & Vander Wal, 2010; adaptación al español: Ferruzo Villena & Guzmán Yuncatupa, 2022) y un instrumento sociodemográfico confeccionado ad hoc. El diseño de investigación fue de tipo no experimental, de enfoque cuantitativo, de alcance correlacional y temporalidad trasversal. En cuanto a los principales resultados obtenidos, se halló una correlación positiva entre Flexibilidad cognitiva y Resiliencia y, en lo que al análisis de las variables sociodemográficas respecta, se hallaron vínculos positivos entre edad y Capacidad de autoeficacia, pero negativos entre edad y Flexibilidad cognitiva. El nivel educativo, por su parte, correlacionó de manera positiva con Control y la antigüedad laboral lo hizo de manera inversa con Flexibilidad cognitiva. Asimismo, vale decir que relación con los compañeros de trabajo se vinculó positivamente con Resiliencia y sus dimensiones, mientras que no se hallaron diferencias según las variables sociodemográficas sexo, lugar de trabajo y terapia