El ius variandi en tiempos de pandemia

Abstract

Es sabido que, como consecuencia de esta la pandemia, nos encontramos inmersos en una tragedia que ha impactado a nivel mundial, y que implicó la reconstrucción de ciertas pautas sociales, económicas y laborales; y la adaptación de usos y costumbres en los sistemas generales y particularidades, de manera tal que -en lo que aquí concierne- posibilite la subsistencia de las actividades laborales, entre otras. Es desde esa problemática, el presente trabajo pretende analizar la facultad que detenta el empleador dentro del contrato de trabajo dependiente, llamada “ius variandi”, aplicada en estos tiempos de pandemia sanitaria. Primeramente, hace un análisis de la situación de emergencia sanitaria desencadenada por el virus covid-19 en nuestro país a principios de 2020. Enuncia las medidas generales tomadas por el gobierno nacional para paliar esta situación, e individualiza las normativas implementadas específicamente en el ámbito del derecho laboral. Seguidamente, hace un recorrido doctrinario sobre el concepto del instituto que nos ocupa, estudia cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo y sus principios rectores; y reflexiona sobre los beneficios de este instituto dentro de este contexto de crisis generada por la pandemia. En lo que respeta a la normativa, no solo fueron objeto de estudio los límites del ius variandi, sino también qué elementos del contrato de trabajo que pueden ser alterados y cuáles no. Paralelo a ello, examina cómo, dentro de este contexto pandémico, este instituto se ha ido aplicando a favor de ambas partes de la relación laboral, a los fines de primar la subsistencia de las fuentes laborales. Específicamente, indaga de qué manera esta facultad del empleador se flexibilizó a través de la Ley del Teletrabajo (Nº 27.555), sancionada por el Congreso de la Nación Argentina el 30 de julio de 2020 y publicada en el Boletín Oficial el 14 de agosto de 2020.