Discriminación social y laboral en obesos y su percepción ante estos fenómenos

Abstract

En esta investigación se propuso indagar sobre la percepción que tiene el colectivo de personas con obesidad sobre la discriminación social y laboral, en función de los niveles de ansiedad que presentan. Para esto se llevó a cabo un estudio de enfoque cuantitativo, diseño experimental, alcance descriptivo correlacional y corte trasversal. La muestra fue no probabilística, por decisión razonada incluyendo a personas de ambos sexos, mayores de 18 años, y con un IMC mayor a 25, teniendo en cuenta la clasificación realizada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) (2018). A los integrantes de la muestra pertenecientes al grupo 1 se les administró un protocolo compuesto por: un cuestionario sociodemográfico, otro que midió la discriminación social, otro la discriminación laboral con un texto con condición de discriminación alta y finalmente, un instrumento para medir la Ansiedad Estado (A/E) – Rasgo (E-R). A los integrantes del grupo 2 se administró el mismo protocolo, pero con un texto con condición de no discriminación. Como hipótesis de investigación se planteó que los sujetos con obesidad que perciben mayor discriminación social y discriminación laboral poseen mayor ansiedad. Y que perciben mayor discriminación laboral el grupo 1 a diferencia del grupo 2. Los resultados evidenciaron que en el grupo 2 se hallaron diferencias respecto al género de los sujetos en discriminación social percibida, siendo mayor en las mujeres (Mdn=22,42) que en los hombres (Mdn= 20,76), [t (46)=2,130; p=.038]. Asimismo, en el grupo 1, al igual que en el grupo 2 se encontró que a mayor ansiedad E-R, menor la autoestima de los sujetos. También en los dos grupos se hallaron asociaciones directas entre ansiedad E-R con discriminación laboral pero inversa con discriminación social. Se concluyó que el grupo 1 obtuvo porcentajes más elevados en discriminación laboral que el grupo 2. Dado que la exposición a diferentes textos modificó las respuestas de cada grupo. A su vez, en los dos grupos la ansiedad se vio vinculada significativamente con la discriminación laboral