Licencia por maternidad de la madre no gestante en la ley de contratos de trabajo

Abstract

En el presente trabajo se analizan las licencias familiares otorgadas a los empleados del sector privado por la Ley de Contrato de Trabajo; a la luz de los nuevos modelos de familia, hoy regulados por el Código Civil y Comercial (CCyC) y las leyes especiales y tutelados por los tratados de derechos humanos con jerarquía constitucional; y la influencia de estas nuevas concepciones familiares, en las relaciones laborales más específicamente la licencia por maternidad concedida a la madre no gestante. En el capítulo I, se aborda el tema de la familia, partiendo de su definición, comparando el modelo de familia tradicional, y su evolución a lo largo del tiempo hasta llegar a la reforma del CCyC; el cual capta las nuevas realidades familiares. Posteriormente se hace una breve mención de las grandes modificaciones que se han dado en el derecho de familia, receptadas y reguladas por el CCyC, en consonancia con la ley de matrimonio igualitario; la ley de género; la ley de técnicas de reproducción humana asistida. En el capítulo II se plantea la vinculación del nuevo derecho de familia y el derecho laboral lo que es primordial para entender sobre esta problemática. En la última década, ante el dictado de una serie de normas que reconocen y amplían los derechos civiles del colectivo LGTTBI+, y a la modificación legislativa de las relaciones de familia en el CCyC, se impone la necesidad de un cambio en la legislación laboral. La cual debe condecirse con los nuevos tipos familiares, para que haya una armonía entre la vida familiar y laboral. En el capítulo III se aborda la problemática de la maternidad y la protección actual de la misma, según la Ley de Contrato de Trabajo, la Constitución Nacional y los distintos instrumentos de derechos humanos ratificados por nuestro país. Finalmente se expone un fallo donde se otorga licencia por maternidad a la madre no gestante; concluyendo con una apreciación personal de la problemática planteada.