Satisfacción laboral y proactividad en trabajadores de salud del ámbito público y del ámbito privado

Abstract

Objetivo: describir y relacionar la satisfacción laboral y la proactividad en trabajadores de salud del ámbito público y del ámbito privado. Material y método: la muestra estuvo conformada por N=93 trabajadores del área de salud pública y privada de Capital Federal y Gran Buenos Aires (Argentina). Los mismos tenían edades comprendidas entre 21 y 50 años (M=32.06; DT=7.47; Mediana=30). Se utilizó el Cuestionario sobre Clima laboral y Proactividad (Abanto Correa y Santillán Rodas, 2019); la Escala de Satisfacción Laboral Genérica (MacDonald y MacIntyre, 1997) en su versión adaptada y validada en trabajadores argentinos (Salessi y Omar, 2016) y un cuestionario de datos sociodemográficos. Resultados: se encontró una correlación positiva entre la satisfacción laboral y las tres dimensiones de la proactividad: automotivación, compromiso y voluntad. También se observó que los trabajadores de salud privada se encontraban más automotivados que los de salud pública, los que trabajaban part-time registraban mayor compromiso que los trabajadores con jornada full-time y; quienes tenían menor antigüedad como trabajadores de salud (cinco años o menos) registraban mayores puntajes de automotivación. Conclusión: existe una relación significativa entre las variables de estudio, de manera que, un mayor grado de satisfacción laboral indica mayor proactividad en los trabajadores de salud del ámbito público y privado