Análisis de las inteligencias múltiples en operarios pertenecientes a una empresa siderúrgica

Abstract

El presente trabajo final indaga sobre las inteligencias múltiples en un grupo de operarios pertenecientes al sector de laminación en frio de la empresa siderúrgica. La misma tiene como finalidad indagar si existe algún tipo de predominancia de los tipos de Inteligencias analizados. Para ello se utilizó el Test de Inteligencias Múltiples de Howard Gardner. También se debió indicar su edad cronológica y los años de antigüedad que poseen dentro de la empresa. Del análisis de estos, se desprenden las siguientes conclusiones: En la mayoría de los casos existe predominancia o una habilidad sobresaliente en una de las inteligencias múltiples. Se destacaron dos de los tipos de inteligencias que no se encuentran directamente relacionados a la tarea que realizan los operarios; las inteligencias intrapersonal e interpersonal. A pesar de que el tipo de tarea que los operarios realizan dentro de la industria, tareas diversas, manuales y repetitivas, no interfiere en el tipo de inteligencia que predomina; si se ve, una fuerte influencia del contexto en el cual los empleados están inmersos diariamente ocho horas. En cuanto a los empleados, aquellos con edades más avanzadas encuentran sus capacidades y habilidades más delimitados y orientados a ciertas inteligencias múltiples. En cambio, los operarios más jóvenes se sienten identificados con rasgos más variados y amplios de los que se les expusieron con la técnica aplicada. Por otra parte, un factor influyente fue la cantidad de años de antigüedad: en el área de la Inteligencia lógico- matemático operarios con menos de veinte años de antigüedad tuvieron una creciente influencia en relación con aquellos que llevan gran cantidad de años dentro de la siderurgia