Work engagement y satisfacción laboral : un estudio realizado con profesionales de salud que trabajan en instituciones hospitalarias de zona sur del conurbano bonaerense

Abstract

Objetivos: describir y relacionar el work engagement con la satisfacción laboral de los profesionales de salud que trabajan en instituciones hospitalarias de zona sur del conurbano bonaerense (Buenos Aires, Argentina). Material y método: la muestra estuvo conformada por N=81 profesionales de la salud. Los mismos tenían edades comprendidas entre 21 y 60 años. Se utilizó el Cuestionario de Engagement UWES (Utrecht Work Engagement Scale) (Schaufeli et al., 2002) en su versión validada para trabajadores argentinos por Sponton et al. (2012); la Escala de Satisfacción Laboral Genérica (MacDonald y MacIntyre, 1997) en su versión adaptada y validada en trabajadores argentinos (Salessi y Omar, 2016); y un cuestionario de datos sociodemográficos. Resultados: se pudo observar una relación positiva entre la satisfacción laboral y las tres dimensiones del engagement. Asimismo, se encontró que los profesionales con menos antigüedad se mostraban más satisfechos y dedicados con su trabajo. Los niveles de vigor y dedicación resultaron mayores para los trabajadores de gestión pública y privada. Conclusión: los profesionales más satisfechos con su labor se muestran con mayor energía y resistencia en el trabajo. Asimismo, se incrementa su inspiración u orgullo por su labor y; se concentran mucho más en la tarea a realizar