Satisfacción laboral, implicación en el trabajo y comportamientos proactivos

Abstract

El bienestar y la productividad de los empleados son factores cruciales para el éxito organizacional, por lo tanto, el objetivo de esta investigación fue conocer la relación entre Satisfacción laboral, Implicación en el trabajo y Comportamientos proactivos en una muestra de tipo no probabilístico intencional compuesta por 192 trabajadores de empresas privadas del Área Metropolitana de Buenos Aires (Argentina), con edades entre 19 y 69 años (M=37.06; DT=11.34), a quienes se le administraron tres instrumentos: la Escala de satisfacción laboral genérica, el Cuestionario de implicación en el trabajo y la Escala de comportamientos proactivos; y un cuestionario sociodemográfico confeccionado ad hoc. Los resultados mostraron relaciones significativas entre todas las variables y sus dimensiones. Además, en cuanto al análisis de variables sociodemográficas, edad, antigüedad y puesto laboral se relacionaron positivamente con Satisfacción laboral e Implicación en el trabajo; Comportamientos proactivos tuvo el mismo tipo de relación con edad, nivel de estudios y puesto laboral; y en cuanto a sus dimensiones, Comportamientos proactivos pro-organizacionales correlacionó positivamente con el puesto laboral actual, Comportamientos proactivos pro-sociales hizo lo propio con edad y antigüedad, y Comportamientos proactivos pro-individuales se asoció con edad, nivel de estudios y puesto laboral. En lo que se refiere a la comparación entre grupos, se hallaron puntuaciones más elevadas en Satisfacción laboral y en Comportamientos proactivos y dos de sus dimensiones en los trabajadores que consideran que su rol laboral está bien definido. Comprender las relaciones entre la satisfacción laboral, la implicación en el trabajo y los comportamientos proactivos de los trabajadores puede ayudar a generar ambientes de trabajo que favorezcan el desarrollo de mejores recursos psicológicos redundando en beneficios concretos para las organizaciones