Procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad : experiencias y desafíos en el Área Metropolitana de Buenos Aires

Abstract

El presente trabajo final de carrera se inscribe en el campo de la inclusión laboral de personas con discapacidad, una problemática que plantea desafíos actuales para las organizaciones en relación con la igualdad de oportunidades, la accesibilidad y la permanencia en el empleo. En este marco, el estudio tuvo como objetivo comprender los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad en instituciones del Área Metropolitana de Buenos Aires (Argentina), atendiendo tanto a las dimensiones institucionales como a las experiencias subjetivas implicadas. Se desarrolló un enfoque cualitativo, descriptivo e interpretativo. La información se recolectó mediante entrevistas semiestructuradas a tres trabajadores con trayectorias vinculadas a la discapacidad: dos adquirieron su discapacidad en la adultez luego de haber ingresado a sus empleos, y una participante presenta una discapacidad de origen perinatal. el análisis se realizó desde la teoría fundamentada de los datos, permitiendo construir categorías relacionadas con la selección o reubicación laboral, la capacitación, los obstáculos, las acciones institucionales y las experiencias subjetivas vinculadas al trabajo. Los resultados indican que los procesos de inclusión laboral relevados se concentran principalmente en instancias de selección o reubicación, sin configurarse como procesos integrales que incluyan capacitación sistemática, seguimiento o acompañamiento profesional. Las adaptaciones institucionales suelen depender de decisiones puntuales o apoyos informales, coexistiendo con barreras sociales, actitudinales y contextuales que inciden en la permanencia laboral y en la vivencia del trabajo. Asimismo, el apoyo familiar, la motivación personal y los vínculos laborales funcionan como factores protectores frente a la ausencia de dispositivos institucionales específicos. En conjunto, los hallazgos evidencian tensiones entre el marco normativo vigente de nuestro país y las prácticas laborales implementadas, así como la necesidad de fortalecer estrategias organizacionales que promuevan procesos de inclusión laboral más sostenidos, integrales y acordes a una perspectiva de derechos