Analogía entre la identidad de un docente y la identidad de una organización

Abstract

Las organizaciones tienen una identidad corporativa que conforma su modo de ser, las caracteriza y distingue de los demás. Por otro lado, los docentes tienen una personalidad a partir de la cual actúan y eligen sus métodos de enseñanza. En ambos casos, conocer esta identidad los llevará a actuar con coherencia para lograr los objetivos que se propongan. La presente investigación se propuso investigar cuáles son aquellos rasgos semejantes entre la identidad de una organización y la identidad de un docente de escuela secundaria a través del análisis de tres entrevistas realizadas a docentes de nivel secundario. A partir de los datos recolectados es posible decir que, así como una organización tiene una identidad corporativa, un docente tiene su personalidad. En este sentido se afirma que la personalidad de un docente y la identidad de una organización tienen los mismos rasgos. Son estas características que hacen que tanto una organización, como un docente se diferencien de los demás, sean únicos e irrepetibles y actúen de la manera en la que lo hacen. Ahora bien, tanto una organización como un docente deben cumplir ciertas normas y estándares, pero al final de cuentas dejan su impronta en el producto final. Se concluye que son semejantes la personalidad de un docente y la identidad de una organización ya que ambos son semejantes en cuanto a los rasgos que los conforman