Falta de regulación en el derecho laboral argentino de síndromes como la fibromialgia

Abstract

A lo largo de la historia, el término fibromialgia, a partir de ahora FM, recibió diferentes denominaciones, tales como: fibrositis, reumatismo muscular, síndrome miofascial, y su historia data de la antigua Grecia. En el año 1992 la fibromialgia fue reconocida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como una nueva entidad clínica, denominada “síndrome de fibromialgia”, que fue incorporada a la clasificación internacional de enfermedades. Está se caracteriza por el dolor crónico, la insuficiencia de energías y los trastornos cognitivos, lo que genera un menoscabo notorio entre quienes pretenden desarrollar sus actividades laborales, académicas y diarias, ya que indubitablemente, limita a quien la padezca el realizar estas tareas. El padecimiento de esta enfermedad, sobre todo si se manifiesta en su grado más incapacitante, puede ser un problema a la hora de continuar con el vínculo laboral, por afectar directamente el desarrollo laboral del trabajador. Estudios realizados en Argentina demuestran que al 36% de los pacientes les impide realizar sus tareas diarias en un 60%, el 21% de ellos no puede realizar sus tareas en un 80%, y el 4% de los afectados en un 100% de sus actividades. Por lo mencionado previamente, en el presente trabajo se pretende plantear la introducción necesaria, dentro del derecho laboral argentino, del concepto de fibromialgia para dar cuenta de un síndrome que afecta y disminuye la calidad de vida de las personas en general y su desempeño laboral en particular, para de este modo dar lugar al desarrollo de regulación normativa de esta patología, posibilitando su inclusión dentro de los baremos y los listados de uso común de enfermedades profesionales.