Compromiso organizacional y satisfacción laboral frente a la renuncia silenciosa

Abstract

El presente estudio se enfoca en investigar la relación entre la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y su influencia sobre la renuncia silenciosa en empleados de la sede central de un organismo estatal. Se emplea un enfoque cuantitativo de tipo correlacional y de diseño transversal. La investigación busca confirmar la hipótesis de que los empleados con intención de rotación laboral muestran niveles bajos de satisfacción laboral, independientemente de su grado de compromiso organizacional. Se utilizó un muestreo no probabilístico de tipo intencional o por conveniencia, permitiendo la participación voluntaria de los empleados mediante un cuestionario anónimo. A través del análisis de los datos, se ha corroborado que la satisfacción laboral actúa como un factor crucial en la retención de empleados, mientras que el compromiso organizacional, aunque influyente, desempeña un rol complementario. Los hallazgos destacan que los empleados con altos niveles de satisfacción laboral presentan una menor intención de rotación, lo que confirma la hipótesis planteada. En este sentido, los resultados de este estudio proporcionan una comprensión más profunda de las relaciones entre estos factores clave en el contexto laboral de la sede central del organismo estatal investigado