Clima organizacional y bienestar psicológico en personal de una empresa de comercialización y fabricación de colchones y sommiers

Abstract

El objetivo del siguiente trabajo fue relacionar el bienestar psicológico y el clima organizacional en personal de una empresa de comercialización y fabricación de colchones y sommiers. El muestreo se llevó a cabo desde mayo a julio de 2022 y la muestra se conformó con n= 68 trabajadores que tenían edades comprendidas entre 18 y 61 años (M=36.44; DE=9.17). Se utilizó la Escala del Clima Organizacional (Chiang Vega et al., 2008); la Escala de Bienestar Psicológico [EBP] (Lozano Álvarez & García y García, 2016) y un cuestionario de datos sociodemográficos construido para cumplir con los objetivos del estudio. La hipótesis general se confirmó parcialmente, encontrando correlaciones positivas del bienestar psicológico con la subescala Equidad del clima organizacional. Asimismo, también se observaron correlaciones del bienestar positivo y del bienestar negativo con algunas subescalas del clima organizacional. Por último, se observó una diferencia en el clima organizacional en función de variables sociodemográficas tales como género, estado civil, sucursal en la que trabaja, puesto que ocupa, antigüedad en el puesto y en la empresa, si tiene personal a cargo, cantidad de horas que trabaja y cómo percibe la remuneración