Efectos del teletrabajo en la cultura organizacional de la empresa

Abstract

El presente trabajo de investigación analiza los efectos del teletrabajo en la cultura organizacional, con énfasis en el sentido de pertenencia de los trabajadores y en la transmisión de los valores compartidos. El problema se centra en determinar de qué manera la reducción de la interacción presencial modifica los mecanismos mediante los cuales los colaboradores perciben, aprenden y reproducen la cultura de la organización. El estudio se basó principalmente en la recopilación, selección, comparación e interpretación de datos provenientes de investigaciones previas. De este modo, se buscó identificar coincidencias, diferencias y tendencias relacionadas con la influencia del teletrabajo sobre la comunicación interna, el sentido de pertenencia, la transmisión de valores, el liderazgo, la motivación y las relaciones laborales