La estabilidad laboral en el empleo público argentino entre 1989 y 2021

Abstract

El presente trabajo tiene por objetivo general, analizar la normativa vigente en los distintos ámbitos de la administración pública, así como la doctrina y la jurisprudencia, con el fin de determinar las características del nuevo régimen de contratación y si este último contempla el derecho subjetivo a la estabilidad laboral, contemplada en el artículo 14 Bis de la Constitución Nacional y demás legislación concordante. Para ello, se analizó la ley nacional de empleo público, como también la Ley de Contrato de Trabajo y los artículos relevantes de la Constitución Nacional que garantizan la igualdad y la idoneidad en el empleo. Se pudo determinar que existe una contradicción entre los sistemas de contratación mencionados y lo estipulado en la Carta Magna Argentina. Es por ello que se propone la modificación de la ley de empleo público, con el fin de garantizar la estabilidad del empleo en absolutamente todos los casos en que el empleado público sea idóneo, es decir en que no haya ingresado a través de alguna situación fraudulenta. Se concluye en que el deber de la Administración Pública Nacional debe centrarse en velar por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores públicos, evitando situaciones de menoscabo hacia la figura del trabajador.