Relación entre el clima organizacional y la motivación en trabajadores de una planta de acopio de cereales de la provincia de Córdoba durante el año 2024

Abstract

El clima organizacional es un factor clave en la gestión empresarial. A partir de distintas aproximaciones teóricas y su vínculo con la motivación, el presente trabajo de investigación se propuso analizar la relación entre el clima organizacional y la motivación laboral en una planta de acopio de cereales y oleaginosas ubicada al sur de la provincia de Córdoba, Argentina. Para ello, se aplicaron cuestionarios basados en la Teoría de los Dos Factores de Herzberg y el modelo de ocho dimensiones de Likert. Los resultados obtenidos muestran que la percepción del clima organizacional es mayormente positiva, con niveles altos en la mayoría de sus dimensiones y niveles muy altos en los procesos de toma de decisiones y planificación. En cuanto a la motivación, los factores higiénicos y motivacionales también se ubicaron en un nivel alto. El análisis de correlación de Spearman evidenció relaciones significativas entre las variables, con una correlación más fuerte entre el clima y los factores motivacionales intrínsecos