Satisfacción laboral y su relación con el bienestar psicológico en trabajadores del ámbito privado, residentes del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA)

Abstract

El siguiente trabajo tiene como objetivo determinar la relación entre el bienestar psicológico y la satisfacción laboral, en trabajadores del ámbito privado de 18 a 60 años, residentes del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) Argentina, en el año 2024. Es una investigación de enfoque cuantitativo, el alcance de esta es descriptivo correlacional, el tipo de diseño es no experimental y de temporalidad transversal. Por otro lado, la muestra está compuesta por 133 adultos de 18 a 60 años, el tipo de muestra es no probabilístico y quedaron excluidos los sujetos que no trabajen en el sector privado, y que no correspondan al rango etario mencionado. En relación con los instrumentos, se utilizó una encuesta sociodemográfica, así también la escala de bienestar psicológico elaborada por Ryff (1989) adaptada por Van Dierendonck en 2004, y se empleó el cuestionario de satisfacción en el trabajo validado por Littlewood Zimmerman (2016). En cuanto a los resultados, se evidenció una relación directa entre la satisfacción laboral y el bienestar psicológico y las dimensiones de esta escala, autoaceptación, dominio del entorno, y propósito de vida. Se halla que hay mayor satisfacción laboral, a medida que aumenta la edad de los trabajadores, como así también mayor dominio del entorno y propósito de vida, aunque se observa en este caso que, a mayor edad, se reducen los niveles de crecimiento personal y relaciones positivas. A su vez, se halla mejores niveles de satisfacción laboral en aquellos que tuvieron ascensos en los últimos 5 años. El haber tenido ascensos también promueve una mayor autonomía en los trabajadores