Ley de teletrabajo en Argentina, aplicación y efectos en los vínculos contractuales

Abstract

En este presente trabajo final se analiza lo atinente al teletrabajo. El teletrabajo a domicilio favorece dos técnicas de disciplinamiento laboral. La primera es de orden social, expresa una forma de subordinación a través de la “amenaza” al desempleo. Tal situación produce una atomización de la fuerza de trabajo que impone la aceptación de empleos precarios (el incremento del trabajo informal da cuenta de este desarrollo). La segunda técnica es de orden estrictamente productivo, se despliega sobre la coordinación del colectivo de trabajo al favorecer una gestión “deslocalizada” de los puestos de trabajo. Ambas estrategias se apoyan en un diseño externalizado de la fuerza de trabajo, que condena a una “invisibilidad” del vínculo laboral y, por tanto, a graves consecuencias en términos del aislamiento profesional. Por lo dicho, en esta oportunidad se analiza desde la perspectiva del derecho, la novedad del teletrabajo desde el ejercicio efectivo del control sobre el trabajador, y el particular mecanismo de implementación de la “tele disponibilidad” como obstáculo para delimitar el tiempo y el espacio de trabajo.