La cultura organizacional en los espacios de trabajo remoto

Abstract

El presente trabajo final consiste en un proyecto de intervención en el campo profesional de las relaciones públicas, específicamente un proyecto interno para una organización seleccionada. El objetivo de dicha intervención consiste en generar herramientas que sean de utilidad para fortalecer rasgos de la cultura organizacional y la comunicación interna de un espacio de trabajo virtual. Para ello, se desarrolló un plan de comunicación interna a partir de cinco etapas: prediagnóstico, diagnóstico, planificación, ejecución y, por último, seguimiento. El fin de este trabajo es reflexionar sobre cómo fomentar la cultura organizacional en los espacios de trabajo remotos y cómo es posible contribuir con esta cuestión desde la disciplina de las relaciones públicas