Estrés laboral y bienestar psicológico en personal de instituciones de salud de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y el Gran Buenos Aires durante el año 2026

Abstract

El presente estudio tiene como propósito evaluar la relación entre el estrés laboral y el bienestar psicológico en el personal de instituciones de salud de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y el Gran Buenos Aires (Argentina) durante el año 2026. La investigación utiliza un enfoque cuantitativo, no experimental, correlacional y temporalidad transversal. La muestra consta de 146 trabajadores de hospitales, sanatorios, clínicas u otras instituciones de salud, de ambos sexos, con al menos 6 meses de experiencia, seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Se les administró un cuestionario de datos sociodemográficos diseñado ad hoc, la escala de estrés laboral de la OIT-OMS y la escala de bienestar psicológico [BIEPS-A]. Los datos fueron sistematizados y analizados con IBM-SPSS versión 26 y se encontraron los siguientes resultados: estrés laboral y bienestar psicológico se relacionan de forma significativa, negativa y débil. En cuanto a las dimensiones del bienestar psicológico, solo se encuentra una asociación negativa entre vínculos y estrés laboral. La edad mantiene una relación positiva con la autonomía; la antigüedad en el puesto correlaciona positivamente con la aceptación/control y el grado de conformidad con la remuneración se relaciona de forma negativa con el estrés laboral. Finalmente, el grupo de personas que no cumple horarios rotativos presenta mayores puntajes en la dimensión aceptación/control del bienestar psicológico. En conclusión, los hallazgos muestran la complejidad y multidimensionalidad de las variables estudiadas, refuerzan la importancia de futuras investigaciones sobre condiciones laborales, estrés y el bienestar psicológico del personal de salud, con vistas a orientar intervenciones institucionales